团结工联秘书长黄育德指出，劳动部要删减劳工国定假日7天，根本是违背《劳基法》缩短工时的政策，左手缩短法定工时，右手减少国定假日，也损害了全国劳工的权益。况且〝法定工时每周40小时〞不等于〝周休二日〞，雇主仍可以藉由调整分配每日工时，让劳工每周六、日工作，劳动部减少国定假日，让劳工的休假更为减少，这同样是减薪。
劳动部出面接受陈情且重申曾在全台召开多场劳资座谈会，与全国产业总工会等团体沟通，黄育德回应，经过调查没有一个劳团参加这些座谈会，全国产业总工会也没有同意，且今年五一游行所表达诉求劳动部也没听进去，政府仅强调将积极妥善处理劳工诉求。
黄育德强调，劳动部不应只是预告修正《劳基法》施行细则而已，而应该是依《行政程序法》第155条、第156条规定举行听证，施行细则〝预告〞的程序和〝听证〞的程序其实是一模一样的。劳动部若要一意孤行，片面减少劳工7天国定假日，将会激起基层劳工群起反弹。
劳动部重申，劳工全年放假日数仍增加6天，〝假只有增加，没有减少〞，对此黄育德说，虽然增加6天，但特休到年底休不完时，这6天会在年底反应出来，根本就没有特休。
黄育德进一步说明，在《劳基法》工时制度的其他修正条文中，包括每月加班工时上限放宽到54小时（每月增加8小时）、将加班补休就地合法、删除工作时间内之有薪休息时间（每周增加2.5小时）、放宽工时间隔等等条文，这些不仅不会让台湾劳工的工时减少，甚至会越来越高。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，若修法完成后，劳工仍比公务人员多出一天五一劳动节，全面实施周休二日，劳工一年总共休116天、公务人员休115天，在缩短工时希望有些缓冲，在延长工时方面有一个弹性，例如：让劳工在选择补休时，加班1.33小时即可补休1.33小时，若没有6个月内休完，会要求资方一定要把它结算回原来的加班费，这些是对劳工更有保障的。
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from 国定假日砍7天 劳团：形同减薪
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