港媒披露李克强于央企高管在中南海交锋
香港《争鸣》杂志近日报导称，今年5月18日，李克强把金融、石油、电力、航空类企业等28家顶级央企的86名高管请到中南海，讨论关于国企薪酬的意见和中央限薪令下达后的执行情况。
报导指，会谈中，李拿出《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后的调查报告，要求相关高管发表〝见解〞。最后李更抛下狠话说道：〝请传达下去，没有讲价余地，没有再拖拉空间，如不执行、对着干就下台，否则我下台。〞
据称，李克强还点了6家在境外上市的大型国企最高层的名字，〝请教〞他们的薪酬以哪国、哪家企业做准则或基准？李克强直言国企高管大多数的薪酬已与国情、经济、平均收入大脱节。
李克强还列举了自实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》以来，国企高管对抗〝限薪令〞的几种表现：包括表面降薪酬，实际升津贴、福利、职务开支；设两本账，内部一本，应对上面又有另一本；策划煽动管理层以消极怠工、辞职、请长假来抗衡、反对；搞上书，要求设3至5年宽限期、适应期等。
据了解，2015年1月1日，当局推出的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（限薪令）正式开始实施。首批实施对象包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等其他19家企业的负责人。
近年，李克强拍桌〝放狠话〞的消息屡屡见诸报端，并不罕见。舆论称，这种强硬表态的背后，折射出的恰恰是其经济改革政策推行遭遇到的反弹与阻力不可小觑。
据公开的资讯，中共国企、央企高管动辄几百万甚至上千万元的年薪，早就是社会舆论强烈声讨的目标。银行上市公司2013年公开披露的数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元。在外界强烈的谴责与呼吁下，当局针对中共央企高管薪酬体系推行限薪改革。2015年中共两会期间，就曾有央企高管自曝月薪8,000元，但这种说法立刻遭到来自中国民间舆论的高度质疑。
舆论认为，在上峰的压力下，即使那些高管的月薪表面上下调，这多半也只是障眼法。表面上基本工资下降了，其实还有〝绩效工资、任期激励〞等等各种名目的公众看不见的隐性福利，尤其所谓〝职务消费〞一项，更是外界难以窥测的黑洞。
网路热议
李克强发狠话的报导引起了网民的热议。
〝百家争鸣〞建议说：〝李克强应该动用新闻舆论，揭露这些国企高官的高工资，以及其裙带关系，多管齐下才能有效。〞
〝旁观客〞评论道：〝如果真要解决，公布帐目就行了。冤有头，债有主。只要不是私印钞票，这边多出来的钱，总是有地方少掉的。钱少掉的人总是要发声的。对吗？
〝公有制+不民主〞跟进说：〝‘全民所有’的财产全民都不清楚有多少，只有几个‘公仆’知道。即使觉得钱被挪用了也不敢问、不敢管。就像有些小说里的孤寡老人被名义上来照顾或管家的人控制住。那些人挪用钱财，坐吃山空。老人还要受虐待。〞
〝王老五百〞说：〝不查他们腐败，管不了他们！〞
〝长空飞剑〞感慨道：〝中国的国企就是一个腐败的大黑窝！拿着国家人民的钱去搞资本主义，赔了是国家的，赚了是他们的，工资标准与国际接轨，运营规范却不与国际接轨，什么好处都给他们占了！〞
Elous则质问：〝不懂当初是谁把他们的收入定那么高的，很多人一年的收入比人一辈子的收入还高。国企是国家的，包括每个老百姓的，凭什么他们拿那么高的收入还有股份？国外的大公司是私企，老板愿意给多少是人家私人的事，但中国那些国企的头投资了吗？创业了吗？都是不劳而获的寄生虫，还耀武扬威掌握辛苦工作的员工的生杀大权。〞
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