港媒《争鸣》6月号报导，5月18日晚，李克强把28家顶级央企（在中国、境外上市的金融、石油、电力、航空类企业）的86名高管请到中南海，交换关于国企薪酬的意见和中央限薪令下达后的执行情况。李克强表示，国企高管大多数的薪酬已经与国情、经济、平均收入大脱节。
李克强说，从今年1月1日起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，4个多月来，情况大家都清楚。李克强列出国企高管槓上中央限薪令的4种表现，包括表面降薪酬，实际却升津贴、福利、职务开支；设两本帐；策划煽动管理层以消极怠工、辞职、请长假来抗衡、反对；以及搞上书，要求设3至5年宽限期、适应期等不合理要求。
李克强还点了6家在境外上市的大型国企最高层的名字，〝请教〞他们的薪酬以哪国、哪家企业做准则或基准等。最后他拿出《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后的调查报告，交给与会的86名高管，请他们发表〝见解〞，并抛下一句：〝请传达下去，没有讲价余地，没有再拖拉空间，如不执行、对着干就下台，否则我下台。〞
央企高管腐败屡禁不止
《中国青年报》曾报导，今年全国两会期间有央企高管自曝月薪人民币8千元，立即有网友打脸：〝这是侮辱群众智商。〞无论央企高管受访时说自己现在月薪降了多少，民众也没有表现出满意；虽然一些高管在接受媒体采访时表现很淡定，表态支持降薪，称已经适应低薪，但实则言不由衷。
而央企的腐败也屡屡被曝光。从中纪委监察部通报来看，央企高管公款宴请被屡次提及。《新京报》曾在5月20日盘点央企高管腐败常态：公款宴请、公款出国出境旅游、打高尔夫。
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